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Die Pensionskasse der Mitarbeiter der Hoechst-Gruppe VVaG führt im wesentlichen die betriebliche Altersversorgung für die
Unternehmen fort, die im Zuge der Neuordnung des Hoechst-Konzerns entstanden und deren Mitarbeiter bei der Pensionskasse
versichert sind.
Die Wurzeln der Pensionskasse der Mitarbeiter der Hoechst-Gruppe VVaG reichen bis in das Jahr 1886 zurück. Zu diesem Zeitpunkt wurde von der Hoechst AG eine betriebliche Alterssicherung für die Kaufleute, Techniker und Naturwissenschaftler in Form einer Pensionskasse geschaffen. Zum 31.12.2008 umfasste der Bestand an Pensionsversicherungen insgesamt 124.660 Versicherungsverhältnisse. Von der Pensionskasse erhalten 49.913 Leistungsempfänger eine zusätzliche Absicherung. Die Pensionskasse hilft damit den Versicherten, ihren Lebensstandard und ihr Auskommen im Alter oder bei vorzeitiger Erwerbsunfähigkeit zu sichern.
Finanziert werden die Leistungen durch Arbeitgeberbeiträge, Arbeitnehmerbeiträge und aus den Erträgen der Kapitalanlagen.
Die Kapitalanlagen der Pensionskasse sind so angelegt, dass bei Wahrung einer angemessenen Streuung und Mischung eine
möglichst große Sicherheit und Rentabilität bei jederzeitiger Liquidität erreicht wird.
Zur Umsetzung des Altersvermögensgesetzes und Verbeitragung der "Riester-Zulage" ist ein zusätzlicher altersäquivalenter Verrentungstarif eingeführt worden. Die versicherten Arbeitnehmer können für geleistete Pflichtbeiträge zur Pensionskasse ab 01. Januar 2002 zusätzlich die "Riester-Förderung" beantragen.
Die Höhe der Altersrente ist in der Satzung und den Allgemeinen Versicherungsbedingungen der Pensionskasse festgelegt. Sie
beläuft sich auf jährlich 42 % der Beiträge, die der Versicherte an die Pensionskasse gezahlt hat.
Im Jahr 2008 zahlte die Pensionskasse Versicherungsleistungen in Höhe von insgesamt 232 Millionen Euro an die Versicherten. In diesem Rahmen gewährt sie Altersrenten, Hinterbliebenenrenten und Dienstunfähigkeitsrenten. Die Deckungsrückstellung hierfür beträgt 5,6 Milliarden Euro.
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